うつ自殺労災認定の基準緩和

■ L I N K ■

厚生労働省は、うつ自殺を労災認定する際の基準を見直すことにした。
ストレスの強さをより客観的に評価できるよう改正する。

現在は１９９９年９月に厚労省が作成した「負荷評価表」を使っており、これには昇格・昇進」「重大なミス」「退職の強要」など、職場内外の６２項目が盛り込まれている。

しかし、現在の評価基準には以下のような問題がある：

・「昇格・昇進」でのストレスは直後に発病していなければならない
・仕事上のミスは、「会社にとって」重大なものでなければならない
・リストラは退職を「強要」されていなければならない

これらが現状にそぐわないケースがあるために改訂することになった。

厚生労働省によると、２００３年度にうつ自殺で労災請求をした人は過去最高の１２１人（２０年前の約６０倍）、うち認定された人は４０人。

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| 2004年09月15日 14:43

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