企業の6割、従業員200人に1人、メンタル不調休職
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企業でのメンタルヘルスに関する調査結果です。
6割に「心の病」休職者 上場企業など250社 20、30代増える
メンタルヘルスの不調で1か月以上休職している社員がいる、と答えた企業は62.7％にのぼり、3年前の前回調査（50.9％）より大幅に上回った。
このニュースのもととなったプレスリリース（PDFファイル）はこちら。
財団法人労務行政研究所が、全国の企業4100社を対象に行った調査ですが、回答が得られたのはわずか250社だった、というからちょっと驚きです。
調査項目ごとに回答をまとめます。
１．最近3年間にメンタルヘルス不調者が増えていると答えた企業
全体……………………55.2％
1000人以上の企業……70.8％
300〜999人の企業……59.8％
300人未満の企業 ……32.5％
中小企業のほうが少ないのは、もともとの従業員数が少ないために増えようがないせいもあるでしょう。
中でも、メンタルヘルス不調者の増加が特に目立つ年代層（全体）は、
30代……51.9％
20代……41.2％
で、この順位は企業の規模を問わず同じでした。「年代に関係なく増えている」が25.2％で、300人未満の企業を除いて3位に入っていました。
２．メンタルヘルスの不調で1か月以上休職している社員がいると答えた企業
全体……………………62.7％
1000人以上の企業……93.2％
300〜999人の企業……67.1％
300人未満の企業 ……24.1％
全従業員に対する休職者の割合では
全体……………………0.49％
1000人以上の企業……0.40％
300〜999人の企業……0.43％
300人未満の企業 ……0.94％
ほぼ200人に1人が休職していることになります。
３．メンタルヘルス不調での休職から完全復帰した割合
| 完全復帰の割合 | 全体 | 1000人以上 | 300〜999人 | 300人未満 |
|---|---|---|---|---|
| 全員 | 7.3% | 1.3% | 5.9% | 20.5% |
| 9割以上 | 20.4% | 24.1% | 22.1% | 11.4% |
| 7〜8割 | 21.5% | 32.9% | 19.1% | 4.5% |
| 半分程度 | 22.5% | 25.3% | 22.1% | 18.2% |
| 2〜3割 | 13.6% | 11.4% | 20.6% | 6.8% |
| 1割台以下 | 6.3% | 5.1% | 7.4% | 6.8% |
| ゼロ（誰も復帰できず） | 8.4% | - | 2.9% | 31.8% |
300人未満の企業でのばらつきが目立ちます。
４．メンタルヘルス対策を実施していると答えた企業（カッコ内は3年前の結果）
全体……………………79.2％（69.9％）
1000人以上の企業……98.9％（90.4％）
300〜999人の企業……79.3％（68.0％）
300人未満の企業 ……57.0％（35.9％）
実施内容を見ると、規模によって若干違うものの
「電話やメールによる相談窓口を設けている」（うち、52.7％が外部の専門機関を利用）
「カウンセリングを行っている」（うち、44.8％が外部を利用）
「管理職にメンタルヘルス教育を行っている」
「社内報やパンフレットによるPR」
が上位に挙がっています。
国家公務員の病欠の63％がうつなど、というニュースもありました。
ビジネス情報サイトでの「うつ」に関する連載も回を重ねています。
メンタルヘルス対策は、職場にとっても働く人自身にとっても必須事項になっているようです。
（本郷玖美）
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体をほぐすと心がほぐれる？
| | 2008年05月16日 11:16 | | トラックバック歓迎 (0) |
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